業務日記

社長として、人を採用する、その次に。

懸案だった、戦力補強の件(採用)については、ほぼ「内定」状態。

問題は入社時期、でしょうか。
色々と構想もあるので、早く入社してもらいたいのですが、今の会社から
引継ぎでしばらく残ってほしいと言われているそうな。 うーん。

「給与に関係なく、働いてみたい」

そんな申し出もいくつか。

自分の話に共感していただいたり、blogを読んで人間性や会社の内容に興味を
持っていただいたり…。

有難いことです。

「働きたい」と思って貰えるような会社の雰囲気を作ることが出来れば、それは
そのまま、お客様へのサービスの姿勢に転換していくことが出来ます。

付加価値云々を企業やビジネスの特長の一つとして「公言」することは勿論
構わないのでしょうが、それ以前に、「当たり前のことを気持ちよく」提供できる、
『お客様ありき』の姿勢で、仕事に取り組んでいきたいと考えています。

何年先も、採用を続けてどれだけ人が増えようとも。

誰にとっても、魅力ある会社でいられるように。
頑張ります。